- Mouvement national des précaires de l'Éducation Nationale -

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                         BIENVENUE SUR VOTRE BLOG                           

ENSEMBLE, TOUTES ET TOUS

                   UNE SEULE VOIX, UN MÊME COMBAT !                     

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   Ordre public résultant de la finalité de la loi :  

   nul·e ne saurait retirer à un tiers un droit que la loi lui donne  

« SI TU NE CONNAIS PAS TES DROITS, 

  TU NE PEUX RIEN FAIRE ! »

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SOYONS ENGAGÉ·E·S ET MOBILISÉ·E·S PLUS QUE JAMAIS 

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Photo d'Angers Maine et Loire "On vaut mieux que ça"

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Déposez votre dossier au Prud’hommes pour demander justice et réparations contre votre employeur 

Salarié-e-s exAVS, EVS et AESH en CAE/CUI du service public et des établissements scolaires privés travaillant dans le 1er degré (écoles primaires) et le Second degré (collèges et lycées) vous êtes toutes et tous concerné-e-s. Déposez votre dossier au Prud’hommes pour demander justice et réparations contre votre employeur (obligatoirement un collège ou un lycée) qui n'a pas respecté les terme de votre contrat de travail et de votre convention d'objectifs et de moyens ! Ce qui est noté dans votre contrat de travail ne reflète pas systématiquement les textes de loi vous concernant ! Les contrats de travail ne sont pas des extraits du Code de l'éducation ou du Code du Travail ! L'employeur peut y mettre ce qu'il lui convient au mépris des loi, c'est la raison pour laquelle les contrats de travail sont tous dénonçables devant les Tribunaux ! Tribunal Administratif pour les salarié-e-s de droit public et Tribunal des Prud'hommes pour les AESH et EVS en CAE/CUI.

•• Tous les renseignements ici pour constituer votre dossier  >>>

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 STOP DÉFINITIVEMENT AUX PÉTITIONS ET COURRIERS AUX MINISTÈRES,

L'action c'est SUR LE TERRAIN que ça se passe, pas dans le virtuel et la bonne conscience en signant des pétitions à tour de bras confortablement installé devant son ordinateur ! Les pétitions empêchent d'agir et de s'investir physiquement dans les actions, les mouvements, les rassemblements, les actions juridiques locales et nationales qui sont les seules véritables armes de luttes pour obtenir DES RÉSULTATS SIGNIFICATIFS. 

Toutes et tous les AESH, EVS et assistant-e-s éducation n'hésitez pas à vous regrouper ! Emparez vous massivement des actions juridiques ! Si les maltraitances, les abus de pouvoir, les illégalités, les injustices perdurent sur le territoire c'est que la très grande majorité des AESH, des EVS, des assistant-e-s éducation laissent faire leur employeur. .... En parallèle avec les rassemblements, les manifs, les grèves locales et nationales, emparez-vous des actions juridiques.

Grand grand merci à toi Sev pour tes convictions, ta pugnacité, ton courage, ta clairvoyance, ta détermination. .... >>>

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PAS "AVS" MAIS "AESH"

 - CAE/CUI ! URGENCE !

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 • Dérogations pour les salarié-e-s en CAE/CUI de 50 ans et plus •

Si vous êtes âgé-e de 50 ans et plus vous ne devez plus être bénéficiaire du RSA d'activité ou de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation temporaire d’attente (ATA) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) pour la prolongation de votre contrat, il peut aller jusqu'à la prise de votre retraite en fonction de votre âge  

•• Lire la suite >>>

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ANNUALISATION INTERDITE

Les salarié-e-s en CAE/CUI gagnent leur procès ! 

La modulation oui, à condition de payer toutes les heures effectivement travaillées. Aucune heure de travail ne peut être gratuite pour les salarié-e-s qu'elles/ils soient en CAE/CUI ou pas ! La loi ne l'autorise pas ….  Les heures que vous travaillez en plus, qui ne sont pas rémunérées, font baisser votre rémunération en dessous du SMIC ! C'est illégal ! 

Les sanctions tombent en cascades contre les employeurs EPLE, ou autres types d'employeurs, dans les fonctions publiques ou le secteur privé !

• Lire la suite >>>

• Lire aussi >>>

• Et ici (Créer votre compte Faceboock pour vous connecter si vous n'en n'avez pas)  >>>

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• AVS du public, AVS du privé : même travail NON au 2 poids, 2 mesures ! En savoir plus >>>

 

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• Comprendre ce qu'est la "qualification". Comprendre ce qu'est le métier et comment il s'imbrique dans l'économie. Comprendre pourquoi il faut revendiquer ses droits à la titularisation. Comprendre le salaire à vie et le revendiquer  >>>

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  • Le départ en vacances a lieu après la classe, la reprise des cours le matin des jours indiqués. Les élèves qui n'ont pas cours le samedi sont en congés le vendredi soir après les cours. 
  • Pour l'année 2018-2019,  les classes vaqueront le vendredi 31 mai 2019 et le samedi 1er juin 2019.
  • Début des vacances d'été : les enseignants appelés à participer aux opérations liées aux examens sont en service jusqu'à la date fixée pour la clôture de ces examens par la note de service établissant le calendrier de la session.
  • Pour les enseignants, deux demi-journées (ou un horaire équivalent), prises en dehors des heures de cours, pourront être dégagées, durant l'année scolaire, afin de permettre des temps de réflexion et de formation sur des sujets proposés par les autorités académiques.

Les dates fixées par le calendrier scolaire national peuvent, sous certaines conditions, être modifiées localement par le recteur.
Ce calendrier n'inclut pas les dates de fin de session des examens scolaires.

Pour la Corse, les départements d'outre-mer et les collectivités d'outre-mer
Les recteurs, vice-recteurs et chefs de services de l'Éducation nationale ont compétence pour adapter le calendrier national en fixant, par voie d'arrêté, pour une période de trois années des calendriers scolaires tenant compte des caractères particuliers de chacune des régions concernées. 

 

CALENDRIER SCOLAIRE 2018/2019    >>>

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